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結果を出す管理者はここが違う!!


介護人材アドバイザー 知野 吉和

組織づくりの責任は管理者にある

 組織づくりの責任は管理者にあります。人事権を持つ者が、組織をつくるのです。
 まれに部署異動などの人事の権限を現場のリーダークラスに任せている事業所を見かけますが、人事権は経営権と同じ重みがあるのですから慎重にやっていただきたいものです。
職場の状況を変える可能性がある人事異動をリーダークラスに任せるのは、小学生に車の運転をさせるようなものです。
「現場をわかっているリーダーに任せた方がうまくいく」という意見も聞きますが、最終的な決定に管理者が関与しないのは危険です。

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