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事例・裁判例から見る問題職員トラブル対応法!

みらい総合法律事務所 弁護士 西宮 英彦

最終回 退職後、不当解雇として解雇の無効と給与の支払いを求められたときの対策

今回は、退職勧奨によって退職後、不当解雇として解雇の無効と退職後の給与の支払いを求められたときの対策について紹介します。

 当社で、今年、営業職の経験者として中途採用をした社員を営業部に配属させたのですが、1年間の間に1件の契約も取れず、また、いくら注意や指導を繰り返しても勤務態度が改善しなかったことから、著しい能力不足と勤務態度不良を理由として、退職勧奨をしたところ、当初は渋っていましたが、最終的には自ら退職届を提出した上で退職しました。しかし、その元社員の代理人を名乗る弁護士から、当社による不当解雇であったとして、解雇の無効と、退職後からの給与の支払いを求める内容証明郵便が届きました。当社としては、元社員は自ら退職届を提出したのですから解雇ではなく、元社員に退職後の給与の支払いも必要ないと考えています。


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医療法人光竹会 デイサービスセンター和

平成30年4月より生活機能向上連携加算の算定を開始し、その取り組みを通して利用者の自立支援・重度化防止を図ってきた。

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大規模デイの業務の効率化と働きやすい職場づくりの工夫!

 社会福祉法人あかねは、兵庫県内を中心に介護保険での入居、通所、訪問サービスのほか、サービス付き高齢者向け住宅などを運営している。

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休暇制度や研修の充実で、職員が定着する働きやすい職場へ

育休後の職場復帰率が100%で、職員が働きやすい環境づくりに力を入れている。

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短時間通所リハへの移行を成功させる秘訣

最終回 短時間通所リハのPRの秘訣と実地指導対策


短時間通所リハといえども利用者の窓口はケアマネです。


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