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離職防止大作戦!

ロイヤルケア高松デイサービスセンター 管理者 天生目 美代子

第5回 スタッフの心をつかむ「働きやすい」「居心地がよい」「楽しい」会社へ

 職員の確保が難しい中、経営者や現場にとって離職は頭を悩ませる問題です。離職防止のために他事業所が行っている取り組みをご紹介します。

 株式会社シニアライフアシスト(以下、当社)は、小竹興業株式会社グループに所属する、介護施設の運営管理・コンサルティングなどを行う会社である(2003年設立)。 2005年1月、香川県初となる高額な入居一時金500万円(現在520万円)を設定した「介護付有料老人ホーム ロイヤルケア高松」と「ロイヤルケア高松デイサービスセンター」を開設、2011年2月には、「介護付有料老人ホームロイヤルケア高松アネックス」を開設。この三本柱の「介護事業部」を「管理部」がバックアップし、営業は幹部からスタッフまで全員一丸で行っている。スタッフ数は81名で、毎年、新卒者も確保している。
2018年4月には、新規施設「ロイヤルケア高松デイサービスセンター Terme」と「ロイヤルレジデンス Primo」をオープン予定だ。
以下、当社が行っている離職防止への取り組みについて、3つの項目に分けて紹介する。

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