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離職防止大作戦!

株式会社日豊ケアサービス

第3回 助成金を活用した制度の導入など、職員定着へ向けた職場改革

 職員の確保が難しい中、経営者や現場にとって離職は頭を悩ませる問題です。離職防止のために他事業所が行っている取り組みをご紹介します。

 大分県豊後高田氏にある株式会社日豊ケアサービスでは、職員の定年の引き上げや正社員への転換制度の導入など、離職防止・職員定着に向けたさまざまな取り組みを行っている。
 職員の離職が多く、定着率の向上が課題となっていた状況を改善するため、平成21年7月に21世紀職業財団より職場風土改革推進事業実施事業主の指定を受け、『職場風土改革コース』の助成金(平成23年3月31日で廃止)を活用し、職場環境の改善に取り組んだ。その結果、一時期は3割近くになっていた離職率が1割台まで減少した。
 平成28年には大分県初の「プラチナくるみん」に認定され、厚生労働省の平成28年度「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」の奨励賞を受けるなど、その取り組みは行政にも評価されている。以下に、その取り組みを紹介する。

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