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人材確保のマル秘術

人事コンサルタント 石田 秀朗

最終回 これまでのまとめと採用活動の副次的効用

 最終回は、これまでの連載で一貫して伝えてきた考え方と、情報発信戦略のコアメディアであるパンフレットやホームページを中心にまとめとしていきたい。また、採用活動を単に採用活動ととらえるのではなく、地域貢献や未来人材の育成ととらえた社会貢献活動としての役割意識や職場の活性化策としての活用についても触れていきたい。

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介護事業者が活用できる助成金

最終回
両立支援等助成金(育児休業等支援コース・出生時両立支援コース)

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 育児休業の円滑な取得を支援する助成金


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介護関連・周辺サービスの始め方・ススメ

最終回 「介護をする人」のサポート ケアする人のケア=仕事をしている人を支えるサービスを提供

「ケアする人」をサポートする

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小規模多機能の最前線

最終回 共生型サービスから地域共生社会づくりを考える

小規模多機能全国大会における共生型サービスの実践報告

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人材確保のマル秘術

最終回 これまでのまとめと採用活動の副次的効用

情報発信戦略のコアメディアであるパンフレットやホームページを中心にまとめとしていきたい。

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離職防止大作戦!

最終回
職員が働きやすい職場環境への取り組み~短時間正社員制度の導入など~

離職防止のために他事業所が行っている取り組みをご紹介します。

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これってどうなの労基法?!
介護現場で起こり得る労働トラブル虎の巻

第24回「労働災害で休業中の職員の解雇は可能か?」&「本部から離れた場所にある事業所は、衛生推進者を選任する必要があるのか?」


労働災害で休業中の職員に辞めてもらうことはできるのか?


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