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公益財団法人 介護労働安定センター広島支部
雇用管理コンサルタント 池本 辰彦

第17回「マタハラに該当する事案と防止策」& 「衛生委員会の開催について」

【ケース1】マタハラに該当する事案とは?

 

 Y社会福祉法人の特別養護老人ホームで介護職員として勤務しているMさん(20歳、女性)は、妊娠による体調不良で欠勤することが増えています。それに伴って急にシフトが変更になることも多く、他の職員から不満も出始めており、先日、職員の一人がMさんに対し、「まともに仕事ができない人は迷惑だ」と言っていたと他の職員から報告がありました。
 これはマタニティハラスメント(以下、マタハラ)に該当するのでしょうか。また、何らかの対策を講じる必要があるのでしょうか。




本誌掲載資料(ダウンロードできます)

参照:厚生労働省
参照:厚生労働省
参照:厚生労働省
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