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介護事業者が活用できる助成金

社会保険労務士事務所あかつき 代表 三谷 宜雄

最終回 両立支援等助成金(育児休業等支援コース・出生時両立支援コース)

職員の定着につながる助成金
 育児休業の円滑な取得を支援する助成金

 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」によって、職員が育児休業を申し出た場合には、事業所は育児休業を取得させる義務があります。ただ、中小企業では育児休業に伴う人材の確保等は大きな負担であり、簡単に取得させることは難しいのが現状です。そこで今回は、育児休業の取得に関する「①育児休業等支援コース」と「②出生時両立支援コース」の2つの助成金についてご紹介します。


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労働災害で休業中の職員に辞めてもらうことはできるのか?


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